叮咚
感謝現代科技之賜
別家公司的員工又透過通識軟體傳4字箴言給我
「我要離職」
回應「去啊」
「我寫離職書」
回應「讚」
OS「who cares 是你們家HR要找人 又不是我們家HR要找」
然後就一個哭臉圖案
OS「每次都要安慰別家公司的員工 還無酬 誰來安慰我啊!」
BUT 因為我是快樂正向的來源體
又加上 我真的是佛心來著
回應「說吧!你又怎麼了」
「你都不知道我那死主管規定東規定西……&^$^#%#(^」
「那上年紀的女人是變態嗎?他到底知不知道這樣做我會……%@%^%#」
OS:為什麼要強調"上年紀"!!
「空降部隊的主管 又不懂得我們部門文化 憑什麼規定我什麼時候加班什麼時候……#(@^%_(&@%」
~~~FINE FINE FINE~~~
首先
你要離職是一件好事
表示說你覺得自己可以 或者 你根本無意識自己
你有本事可以另外找到你想要的工作 或者 你真的不知道外面景氣有多差+到哪裡都會遇到這些鳥事
假設今天
你真的覺得你對這份工作 沒有”熱情和活力”
在沒有"經濟壓力" 那你趕快走
因為這種 「沒有熱情和沒有活力」類型留在自己公司 只能說公司倒楣
如果你尚有”熱情和活力”你要試圖和主管溝通
舉一案例來說
曾經某家知名科技廠-工程師-男性-年資很久了
就說「我壓力很大 這新來的主管......」
最後一句「我離職書寫好 我要拿給我們家HR」
這時候聽到「我離職書寫好」快樂地HR聽到馬上告訴他 "STOP"
從他的話語看得出來 他不是不喜歡他的工作 只是他「不適應」他的主管
快樂地HR列出下列幾點:
1.你知道你們公司離職程序怎麼走?
2.你有跟主管溝通嗎?
3.你有跟你們家HR溝通?
他「沒」
OS:那你到底是哪來的"鬼"勇氣要做這件事情?
但還是面帶微笑(我應該是賣藝)快樂地HR「你把這些事情都做了再來找我」
1.你知道你們公司離職程序怎麼走?
回報「HR拿到離職書就批准讓你走 什麼都不會說」
OS:你看這HR多賊
2.你有跟主管溝通嗎?
回報「有 後來主動跟主管說 主管有做調整」
OS:主管是從別部門調過來 剛開始都求表現 主管也要有業績
你都沒有跟主管嘗試溝通 那主管要怎麼做調整?!
3.你有跟你們家HR溝通?
回報「因為主管調整管理步調 所以我心情也比較好」
OS:那請問我的費用要跟誰收?
因為我們是一般人 絕對不會是高階管理者
高階管理者做離職考量又是另一層面的問題
我們就是一般人 就做一般人做的事
再怎麼不爽 看在錢的份上 也是要忍耐
很有本事的人 工作條件和環境 會越接近你內心所想
因為人家需要你
本事較少的人 工作條件和環境 會越遠離你內心所想
因為你需要人家
我應該是別家公司無酬輔導員
Happily HR